万泽大药房

1996年12月
万泽第一家直营连锁店洪湖店成功开设

1998年
万泽与行业协会、众多培训机构共同组织了万泽医药零售管理大型培训活动，从董事长、总经理到营业员，年均培训达250小时以上，开始了构建学习型组织的热潮。

1999年
在技术监督局、卫生局、消协等六家单位组织的“深圳市信誉好商店”评比中，万泽公司的洪湖、黄贝等三家分店入选。

1999年12月
《万医生健康手册》创刊，以图文并茂、通俗易懂的形式宣传防病、治病、合理安全用药知识，并免费派送给广大消费者。

2000年5月
在处方药与非处方药分类管理宣传活动中，与深圳市卫生局、深圳商报联合举行“万人签名”活动并组织全市大型安全用药调查活动，《深圳商报》、《南方都市报》、《投资道报》等媒体对该项活动做了跟踪报道。

2000年10月
广东省连锁经营协会组织的企业评比中，万泽熙龙店被评为广东省十佳期门店之一，中航店、翠竹两家分店被评为优秀门店，成为深圳市入选门店最多的企业；在“深圳市信誉好商店”评比中，万泽的熙龙店、中航店、南海城三家分店入选。

2000年11月
万泽在熙龙店成功开业之际，策划组织了“生命相托，健康承诺”大型公关宣传活动，在推出不含PPA安全用药店，向市民传达了万泽“安全用药概念店”的企业形象。

2000年12月
万泽公司顺利通过广东省药品经营批发企业GSP合格验收。

2001年3月
《万泽风采》创刊，搭建起员工与员工之间、员工与企业之间相互交流的平台。

2001年8月
我司与上海海鼎公司合作信息工程，开发医药版块信息系统，使万泽整个系统更科学、功能更完善。

2001年8月
我司联合深圳商报社各上海高科生物举行“尊师重教在万泽”大型公益活动。

2001年10月11日
我司顺利通过国家跨省连锁经营资格。

2001年12月10日
我司连锁药店熙龙分店被深圳市社会保险管理局指定为第一批城镇职工医疗保险定点零售药店。

2002年4月
在2001年度广东省商业连锁门店评选中，我司皇兴分店荣获“最佳门店”称号；梅山苑分店荣获“优秀门店”称号。

2002年5月
我司加入中国自我药疗教育中心，成为全国首批成员，推行《优良药房工作规范》（GPP）。

2002年7月
我司连锁药店南园、洪湖分店被深圳市社会保险管理局指定为第二批城镇职工医疗保险定点零售药店。

2002年12月
家优良药房工作规范（GPP）试验店在我司熙龙百美落户。

2003年2月
连锁全员投入抗击非典战役并取得骄人业绩。

2004年4月
荣获深圳市优秀民营企业称号。

2003年10月
新一届领导班子产生，通过强化内部管理，调整经营模式，优化业务流程等措施，逐步打造万泽核心竞争力。

2003年11月
顺利通过GSP现场认证，为公司长远发展打下了坚实的基础。

2003年12月
成功举办了七周年庆及供应商答谢会，在业内引起极大反响。

2004年2月
《万泽风采》编辑部正式成立，争上办刊新台阶。

2005年3月
为进一步推动企业文化建设，提高万泽的凝聚力，加强店员爱岗敬业精神和发掘优秀人才, 由总经办牵头成功举办了主题为“专业、责任、务实、诚信”的演讲比赛。

2005年4月
通过企业自评、消费者调查、专家考评和各地消费者委员会考察，我司熙龙分店、梅山苑分店、东莞万江万会店、中山古镇店分别获得“2004年度广东连锁商业诚信经营门店”等荣誉称号。

2005年5月
5月9日上午9点，第二期店长班结业暨第三期店长班开学典礼，在公司前台会议室成功召开。

2005年7月
东莞事业部门店在东莞药监局开展的2004--2005年东莞市药品零售企业信用等级评选活动中，被评为A类诚实守信企业！

2005年8月
由深圳市食品药品监督管理局和深圳晚报社联手举办的“阳光之旅——百名市民看药品安全”活动于8月13日上午正式开始。我公司金源山药店作为主要参观点之一，是向广大市民宣导安全用药、透视GSP规范化操作的主要窗口，百名市民通过我公司金源山药店透视药品安全。

2005年9月
2005年9月16日，万泽医药连锁 “情满中秋、我爱万泽”颁奖仪式暨大型中秋文艺汇演在现代演艺中心隆重举行。

2005年12月
万泽医药连锁有限公司首家药妆折扣店中航店闪亮登场，开业当天的营业额突破十万，创造了万泽新记录！

2006年1月
2005年度万泽医药连锁有限公司九周年庆祝联谊会暨供应商答谢会于2006年元月10日下午在云顶会所成功举办。

2006年3月
3月15日，深圳市药监局隆重举行消费者维权宣传活动，引导广大群众“知情维权，安全用药”。受药监局委托，整场活动策划及会场布置由我司具体承办，我司员工团结一致，出色地完成了筹备工作，赢得了药监局领导的高度赞许。

2006年3月
万泽大厦分店（原金源山分店）从39家企业76家门店中脱颖而出，荣获2005年度广东“最佳连锁经营门店”。

2006年4月
为了宣扬公司专业、诚信、责任、关爱的企业文化，提高员工凝聚力，加强员工爱岗敬业精神，充分发掘门店优秀人才，公司人力资源部于2006年4月28日下午主办了一场由公司四个事业部员工共同参与的员工演讲比赛暨4月份员工生日会。比赛过程精彩纷呈，充分体现了万泽人积极向上、勇于表现的精神风貌。